ООО "ЮНА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Соколовой С.В. по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «ЮНА» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 07.07.2022 Соколова С.В. была уволена из ООО «ЮНА» по собственному желанию. 11.07.2022 выплачен окончательный расчет при увольнении. Работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату Соколовой С.В. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований, установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета.