ОГБУ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Иванова Сергея Николаевича по вопросам нарушения его трудовых прав Областным государственным бюджетным учреждением «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области». В своем обращении работник указывает, что сверхурочная работа за период с апреля по июнь 2022 года ему не оплачена. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В своем пояснении Учреждение указывает, что Иванов С.Н. работал в Учреждении в должности сторожа (вахтера) 1 разряда комплекса административных зданий № 2 и уволен с занимаемой должности 18.07.2022. В учреждении установлен следующий режим работы сторожей: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с установлением суммированного учета рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей недели с учетным периодом квартал. Исходя из графиков работы сторожей за апрель установлено, что норма рабочего времени в данном месяце – 168, при этом работником отработано 180 часов, таким образом сверхурочно работником отработано 12 часов. В мае 2022 года при норме 144 часа работником отработано 172 часа, то есть 28 часов отработано сверхурочно. В июне сверхурочной работы не усматривается. Таким образом, В конце учетного периода работнику необходимо оплатить 40 часов, отработанных сверхурочно в апреле и мае 2022 года. Усматривается, что в июне 2022 года работнику оплачены 26 часов, отработанных сверхурочно, при этом стоимость рабочего часа составила 23,9 рублей. Оплата данных часов произведена согласно платежного поручения № 1653 от 17.06.2022. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.