ООО "ХУСАК-РУС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Карабатова С.В. по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Хусак-Рус» в части невыплаты заработной платы за период с 01.04.2022 по 30.05.2022 и невыплаты окончательного расчета при увольнении. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 14.07.2022 и 15.07.2022 Карабатову С.В. была выплачена заработная плата за апрель 2022 года в размере 34800 рублей и за май 2022 года размере 34800 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 27 от 14.07.2022 и № 42 от 15.07.2022. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований, установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части не выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 01.04.2022 по 30.05.2022 и невыплаты окончательного расчета при увольнении.