ООО "СЛОВО И ДЕЛО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Буденкова Романа Ивановича по вопросу нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Слово и Дело». В своем обращении работник указывает, что за период с 10.12.2021 по настоящее время ему не выплачивается заработная плата. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Общество с ограниченной ответственностью «Слово и Дело» был направлен запрос с просьбой предоставления письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Буденкова Р.И. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение о том, что Буденков Р.И. на рабочее место не является и не сообщает о причинах отсутствия на рабочем месте. Исходя из приложенного к обращению Буденкова Р.И. решения Ленинского районного суда г.Смоленска усматривается обязанность ООО «Слово и Дело» восстановить работника на работе в должности начальника юридического отдела. В связи с тем, что документы, подтверждающие исполнение вышеуказанного решения суда о восстановлении работника в вышеуказанной должности (приказ о восстановлении на работе, уведомление), а также документы, подтверждающие факт отсутствия Буденкова Р.И. на рабочем месте с 10.12.2021 (табели учета рабочего времени) в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступили, в ООО «Слово и Дело» был сделан повторный запрос в рамках п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2022 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», однако ответ на данный запрос не поступил. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.