СОГБУ "БОЛШЕВСКИЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ДОМ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И СУПРУЖЕСКИХ ПАР ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ильиной Татьяны Вячеславовны № 67/7-666-22-ОБ от 02.06.2022 по вопросам нарушения ее трудовых прав Департаментом Смоленской области по социальному развитию. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Департаментом Смоленской области по социальному развитию предоставлены табели учета рабочего времени за истекший период 2022 года. Установлено, что в мае 2022 года работник осуществлял трудовую деятельность 1, 2 мая 2022 года (4 и 3 часа в день соответственно), с 7 по 9 мая 2022 года (по 3 часа в день) 28 и 29 мая 2022 года (3 и 4 часа соответственно). В марте 2022 года работник осуществлял трудовую деятельность в период с 6 по 8 числа (3,4 и 4 часа в день соответственно). Также установлено, что согласно приказа № 1417 от 27.10.2021 Департамента Смоленской области по социальному развитию работник был привлечен к работе в связи со служебной необходимостью в период с 28 по 29 октября 2021 года, а также 1 и 3 ноября 2021 года, приказом № 1426-л/м от 03.11.2021 работник также осуществлял трудовую деятельность в период с 8 по 10 ноября 2021 года. Исходя из лицевых счетов работника за 2021 и истекший период 2022 года оплата работы за вышеуказанные дни не усматривается. Таким образом, выводы работника о неоплате работы в выходные и праздничные дни находят свое подтверждение. В ходе телефонного разговора Ильина Т.В. также пояснила, что индексация заработной платы локальными нормативными актами учреждения не предусмотрена, документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы в учреждении отсутствуют. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.