ООО "РУНО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Швецова Дмитрия Сергеевича № 67/7-555-22-ОБ от 12.05.2022 о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Руно». В своем обращении работник указывает, что ему не выплатили окончательный расчет в день увольнения и не выдали трудовую книжку. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В ходе рассмотрения обращения Швецова Д.С., а также проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Смоленской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Руно» (далее – ООО «Руно») были запрошены пояснения по факту не выдачи трудовой книжки и не выплаты окончательного расчета в день увольнения. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений, представленных ООО «Руно» установлено, что согласно приказу № 18-к от 25.11.2020 Швецов Д.С. был принят изолировщиком термоизоляции 4-ого разряда в ООО «Руно» с должностным окладом в 15000 рублей. В соответствии с приказом № б/н от 31.03.2022 Швецов Д.С. был уволен с должности изолировщика термоизоляции 4-ого разряда по собственному желанию. При увольнении Швецову Д.С. был выплачен окончательный расчет в размере 60000 рублей (платежная ведомость №1 от 31.03.2022). В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о необходимости явки в ООО «Руно» за получением трудовой книжки направлено на почтовый адрес Швецова Д.С. только 16.04.2022. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Документов, подтверждающих выплату Швецов Д.С. компенсации за не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться ООО «Руно» не представлено.