ООО "БЕЛ ЛАЙТ ГРУПП"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Савченковой Е.Ю. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Бел Лайт Групп» в части удержания денежных средств из окончательного расчета. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленным документам, ООО «Бел Лайт Групп» была произведена выплата заработной платы Савченковой Е.Ю. за декабрь 2020 года, что подтверждается реестром денежных средств, зачисленных по платежной ведомости № 358 от 30.12.2020 в размере 7000 рублей. Согласно письменным пояснениям директора ООО «Бел Лайт Групп» Боровика А.А. следует, что указанная выплата произведена работнику ошибочно. При увольнении Савченковой Е.Ю. 31.05.2022 из причитающейся ей суммы окончательного расчета при увольнении, было произведено удержание указанной выше суммы. Исходя из вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований, установленных ст. 137, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части произведения необоснованного удержания из причитающихся работнику сумм окончательного расчета.