ООО "СМК 21ВЕК"

18.05.2022 в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Красавцева Виктора Васильевича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «СМК 21 век». В своем обращении Красавцев В.В. указал, что ему не выплачен окончательный расчет при увольнении 31.03.2022, а также заработная плата за три месяца, предшествующих увольнению. В ходе рассмотрения заявления Красавцева В.В., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «СМК 21 век» были запрошены пояснения по вопросу оплаты труда работника Красавцева В.В. Письменные пояснения из ООО «СМК 21 век» в установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступили. В соответствии с абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.