ОГБУЗ "ПОЧИНКОВСКАЯ РБ"

В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В ОГБУЗ «Починковская РБ» был направлен запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Шедовой Марины Геннадьевны и Хоркиной Галины Александровны. Из поступивших в Государственную инспекцию труда в Смоленской области документов, установлено следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ работодатель при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также доказательства того, что работодатель учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду, длительность работы в организации. Положения ст. 193 ТК РФ направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. При этом работнику должна быть предоставлена реальная возможность предоставить объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) возложенных на работника должностных обязанностей и ознакомиться с содержанием составленных документов и в случае необходимости получить экземпляры на руки. Из пояснений работодателя следует, что в ОГБУЗ «Починковская РБ» была проведена внеплановая проверка на основании письма Департамента Смоленской области, по результатам которой были установлены нарушения. По факту выявленных нарушений, в соответствии с приказом и.о. главного врача Ивлева Н.В. от 10.03.2022 № 166 к Шедовой М.Г. и Хоркиной Г.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из предоставленных документов усматривается, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении Шедовой М. Г. и Хоркиной Г. А. вынесено с нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.