СОГКУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРЦЕВСКОГО РАЙОНА"

Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Аминтазаевой Ольги Николаевны установлено следующее. Согласно приложенных к обращению уведомления № 174 от 01.03.2022 в настоящее время в организации – Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ярцевского района» (далее – СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района») проводится реорганизация в части изменения штатной численности отдела СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в Духовщинском районе в соответствии с приказом № 8 – ОД от 21.02.2022. В данном уведомлении работодатель ссылается на ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации – (далее – ТК РФ), согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Одновременно с тем, данным уведомлением работник предупрежден о том, что в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора может являться отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). В ходе изучения приложенного к обращению уведомления № 174 от 01.03.2022 было установлено, что в трудовой договор планируется внесение существенных изменений в части изменения места работы (место осуществления трудовой деятельности – г. Духовщина, изменяется на место осуществления трудовой деятельности – г. Ярцево), а также изменение трудовой функции (с должности инспектора 2 категории отдела СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в Духовщинском районе на должность инспектора 2 категории финансово – бухгалтерского отдела СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района». В соответствии с ч.ч. 1-4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора может являться отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, изменение существенных условий трудового договора, а именно: изменение местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность, постоянное изменение трудовой функции работника, допускается только с письменного согласия работника. Учитывая вышеизложенное, изменение указанных в уведомлении № 174 от 01.03.2022 существенных условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ по односторонней инициативе работодателя не допускается.