ОАО "РЖД"

В соответствии с п.2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Смоленской области обращения Павлова Д.И. по вопросу нарушения трудового законодательства в части не произведения выплаты денежных средств при невыполнении нормы труда по вине работодателя в Филиале ОАО «РЖД» дирекция тяги Московская дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо Смоленск - Сортировочный (далее - ТЧЭ-42) были запрошены письменные пояснения. В Эксплуатационное локомотивное депо Смоленск - Сортировочный Московская дирекция тяги Дирекция тяги - филиал ОАО «Российские железные дороги» (далее - ТЧЭ-42) был направлен запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в Вашем обращении. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Из предоставленных пояснений работодателя следует, что в целях недопущения сокращения штата работников депо в период снижения объема работы, в декабре 2019 года под председательством заместителя начальника железной дороги (по территориальному управлению) с работниками локомотивных бригад было проведено совещание. На совещании проведен опрос работников локомотивных бригад о согласии направления в командировку для работы в других депо сети дорог и применения режима неполной рабочей недели в период снижения объема работы. На совещании проведено голосование, где коллектив депо единогласно проголосовал за установление режима неполного рабочего времени. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Также из пояснений работодателя следует, что по итогам работы за 2019 год недоработка у Павлова Д.И. составила 41 час, за 2020 год - 50 часов, за 2021 год - 46 часов. Документов подтверждающих его согласие на работу в режиме неполного рабочего времени работодателем не предоставлено. Оплата за указанные выше недоработанные часы работодателем Павлову Д.И. не произведена.