СОГБУ "СОЦ "ГОЛОЕВКА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Федотова Юрия Ивановича № 67/7-313-22-ОБ от 10.03.2022 по вопросам нарушения его трудовых прав Смоленским областным государственным бюджетным учреждением «Социально – оздоровительный центр «Голоёвка». В своем обращении работник указывает, что с 2018 года у педагогов учреждения не повышается целевой показатель, при этом первые два месяца каждого года искусственно занижается уровень заработной платы. Командировочные расходы, которые возникают при перевозке детей, работодателем не оплачиваются. Также работник указывает, что профком организации не осуществляет свою деятельность В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Федотов Юрий Иванович осуществляет трудовую деятельность в учреждении с 02.08.2014 в должности инструктора по физической культуре (Приказ № 84а-ЛС от 02.08.2014) по настоящее время. Усматривается, что с сентября 2018 года по май 2019 года Учреждение находилось на реконструкции, в связи с чем заработная плата сотрудникам выплачивалась в размере 2/3 средней заработной платы. Однако в своем пояснении работодатель не пояснил, какая процедура была введена в учреждении на данный период времени (простой по вине работодателя, переход на режим неполного рабочего времени, иные причины). По вопросу неоплаты командировочных расходов установлено, что согласно п. 1.1 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением № 749 от 13.10.2008, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются, однако вышеуказанное положение с отметкой о ознакомлении с ним Федотова Ю.И. работодателем не предоставлено. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Также работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.