ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области от Сосуновской Ирины Петровны поступила информация о нарушении работодателем ФКУ «Военный комиссариат Смоленской области», расположенного по адресу: 214000, г.Смоленск, ул.Маршала Жукова, д. 12 ее трудовых прав, выраженных в невыдаче трудовой книжки при увольнении. В ходе осуществления оценки достоверности поступивших сведений однозначно установить факт наличия причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не представилось возможным, однако в ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено пояснение о том, что после увольнения работника все необходимые данные были переданы в Пенсионный фонд в электронном виде. Также указано, что 24.11.2021 за исх. № Ф/1737 работнику было направлено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. Однако усматривается, что работник уволен с занимаемой должности согласно Приказа ВКСО от 17.09.2021. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В настоящее время информация о выплате работнику компенсации, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, отсутствует.