ООО "ФАБРИКА "ШАРМ"

В ходе изучения трудового договора работника было установлено, что данный договор, в нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ, оформленный и вступивший в действие 05.12.2018 был фактически подписан работником 15.01.2019, о чем свидетельствуют дата и подпись работника. Таким образом, в данном факте усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части своевременности оформления трудового договора, то есть позже чем в трехдневный срок, регламентированный законодательством. Данное нарушение являет собой административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Временем совершения правонарушения является – 08.12.2018, то есть максимально допустимы срок оформления трудового договора между работником и работодателем. За данное деяние предусмотрена административная ответственность, однако ввиду окончания срока давности, который составляет 1 год с момента совершения правонарушения, привлечение к административной ответственности виновных лиц невозможно.

В ходе изучения дополнительного соглашения от 29.12.2018 к трудовому договору №563 работника Е. А. Козенковой было установлено, что с 29.12.2018 работнику изменена должность с ученика швеи на швею 3 разряда. В нарушении вышеуказанной нормы дополнительное соглашение было оформлено позже чем в трехдневный срок со дня изменения трудовой функции работника, а именно работник был ознакомлен (подписал дополнительное соглашение) 15.01.2019. Данное нарушение являет собой административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.