МБОУ "СШ №3"

АКТ ПРОВЕРКИ № 67/12-268-18-И/178/2: нарушение ст. 193 ТК РФ; При указанных выше обстоятельствах Государственная инспекция труда, выполняя функции по надзору и контролю ( ст. 356-357 ТК РФ) , при наличии между работником и работодателем признаков индивидуального трудового спора, не может выдать обязательное для исполнения предписание о восстановлении на работе, так как данный вопрос является исключительной компетенцией судебного органа. В данном конкретном случае, вопросы восстановления работника, в том числе и применение к работнику дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению, являются индивидуальным трудовым спором, согласно ст. 381 ТК РФ. Государственная инспекция труда не может подменить собой судебный орган, наделенный полномочиями по рассмотрению индивидуального трудового спора и не может его заменить. Кроме этого, восстановление работника на работе предусматривает собой совокупность произведенных работодателем действий, включающих такое восстановление прав работника, как оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда, что в рамках надзорно- контрольных мероприятий невозможно, учитывая что данный трудовой спор является индивидуальным трудовым. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Силейкиной Е.В. необходимо обратиться в суд для отмены приказа об увольнении работника, восстановления работника на работе, включая право на компенсацию времени вынужденного прогула и моральный вред.