Проверка № 67160700189294 от 5 сентября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ГОСТИНИЦА "ВЯЗ"
Дата проведения
5 сентября 2016 года — 27 сентября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Сергеева С. В. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Г. Вязьма, ул. Пушкина, д. 25.
Дата составления акта о проведении проверки
26 сентября 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1542-16-ОБ/146/85/3 | В срок до 20 октября 2016 года |
| 1 Трудовые договора, заключенные с работниками привести в соответствие со ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 2 В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Знакомить по роспись работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 3 В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Выплачивать заработную плату в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 4 В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплатить окончательный расчет при увольнении Приваловой Н.В в полном объеме. 5 В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ