Проверка № 67160601572149 от 5 апреля 2016 года

СОГБУ "САМОЛЮБОВСКИЙ ПНИ"

Внеплановая проверка
Выездная
Не может быть проведена
Есть нарушения


Дата проведения
5 апреля 2016 года — 19 апреля 2016 года

Проверка проводится в отношении
СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САМОЛЮБОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Смоленской области

Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Сергеева С. В. Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
д. Самолюбово, ул. Полевая, д. 27

Дата составления акта о проведении проверки
19 апреля 2016 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-440-16-ОБ/146/29/3В срок до 29 апреля 2016 года
1 В соответствии с ч. 2 ст. 22, ст. 103 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Знакомить под роспись средний медицинский персонал с графиками работы. 2 В соответствии со ст. 212 работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Ознакомить Степченкову О.В. с картой специальной оценки по условиям труда. 3 В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить средний медицинский персонал под роспись с приказом № 63 от 15.01.2016 года.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ