Проверка № 67160601491261 от 4 февраля 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СТРУКТУРА"
Дата проведения
4 февраля 2016 года — 23 февраля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Сергеева С. В. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Смоленск, ул. Ново-Московская, д. 2/8
Дата составления акта о проведении проверки
19 февраля 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Труханов Н. А. - Управляющий
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Труханов Н.А. - Управляющий, ООО "Новая Земля" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-105-16-ОБ/146/10/3 | В срок до 18 марта 2016 года |
| 1 В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. 2 В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утверждать график отпусков в соответствии с указанной статьей. 3 В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников под роспись с графиком отпусков на 2016 год. 4 В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Провести информирование работников в соответствии с указанной статьей. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ