АО "СПЕЦАВТОБАЗА"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника АО "СПЕЦАВТОБАЗА", содержащее сведения о возможном нарушении работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части организации безопасного рабочего места, безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. В целях оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области в адрес АО "СПЕЦАВТОБАЗА" был направлен запрос о предоставлении документов и пояснений, касающихся доводов обращения, в ходе анализа которых было установлено следующее. На основании трудового договора от 02.08.2019 г. № 385 (с учётом дополнительных соглашений) Путилова О.С. осуществляет трудовую деятельность в АО «СПЕЦАВТОБАЗА» в должности ведущего специалиста территориальных представителей обособленного подразделения в городе Алапаевск. Согласно результатам специальной оценки условий труда (карта СОУТ № 196А от 21.02.2022 г.) на рабочем месте Путиловой О.С. установлен допустимый класс условий труда (итоговый класс — 2). Параметры микроклимата в качестве вредного и (или) опасного производственного фактора на указанном рабочем месте не идентифицированы и, соответственно, не подлежали исследованию и (или) измерению. В соответствии с положениями п. 47 Методики проведения специальной оценки условий труда, утверждённой Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (утратил силу с 01.09.2024 г, но действовал в период вышеуказанной специальной оценки условий труда), отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учётом используемого на рабочем месте технологического оборудования, являющегося искусственным источником тепла и (или) холода. При этом, Путилова О.С. сообщает, что её рабочее место и осуществляемые технологические процессы не являются безопасными по причине пониженной температуры воздуха рабочей зоны в служебном помещении (около 10°C) ввиду отсутствия центрального отопления и иных источников отопления, несоблюдения санитарно-гигиенических требований к содержанию служебного помещения (в части уборки) и наличия риска противоправных действий третьих лиц по причине её нахождения в служебном помещении наедине с посетителями и отсутствия охраны. В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - создание и функционирование системы управления охраной труда; - соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; - реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.