ГАУЗ СО "ГССМП Г.КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ"

При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников ГАУЗ СО «ГССМП г. Каменск-Уральский», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. в п. 5.9 Коллективного договора указано: «Работники после 40 лет при прохождении диспансеризащи, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка», что нарушает ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, согласно которой установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка; 2. в разделе «Работники ГАУЗ СО «ГССМП г. Каменск-Уральский» обязаны» Правил внутреннего трудового распорядка указано: «При выходе на работу после болезни заранее известить об этом старшего фельдшера, ответственного за составление графиков работы и в день выхода представить закрытый больничный лист специалисту по кадрам», что нарушает Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который предусматривает формирование медицинской организацией листка нетрудоспособности и его размещение в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.