ООО "ГВУРА"

При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников ООО "Гвура", по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. в п. 8.1.1 коллективного договора указано: «Создавать условия труда для молодежи в соответствии с законодательством РФ. При этом молодым признается Работник в возрасте до 30 лет включительно», что противоречит п. 10 ст.2 Федерального закона от 30 декабря 2020 года №489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», в соответствии с которым молодой работник — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист». Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом, коллективный договор ООО "Гвура" нарушает требования ст.ст. 9, 22 TK РФ.