МБУ ДО "ДМШ №3 ИМ. Н.И. ПРИВАЛОВА"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права об отсутствии мероприятий по улучшению условий и охраны труда (индекс регистрации №66/5-382-25-ПВ от 15.07.2025). 1. Пунктом 4.10 коллективного договора установлено: «Предоставлять Работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которых определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст. 128 ТК): регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней». Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отсутствует указание на обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году. 2. Пунктом 2.3 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании; документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. справка об отсутствии судимости. свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе ст. 65 ТК РФ». В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, если пудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям». 3. Пунктом 2.13 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом продолжать трудовые отношения дополнительно к установленным действующим трудовым законодательством пользуются работники пред пенсионного возраста (за 2-2,5 года до пенсии)». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти.) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, п.4 ст.2 Федерального закона от 12.12. 2023 г., №565-ФЗ, ст. 185.1 ТК РФ). Также выявлены следующие нарушения трудового законодательства РФ: 3. Пунктом 6.4.3 коллективного договора установлено: «Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение охране труда, проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная нормы. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 4. Пунктом 6.4.5 коллективного договора установлено: «Медицинские осмотры проводятся за счет Работодателя (ст. 213 ТК, ст. 255 ТК)». В статье 213 Трудового кодекса РФ не содержится данная нормы. Статьей 213 Трудового кодекса РФ предусмотрена - Государственная экспертиза условий труда. В статье 255 Трудового кодекса РФ не содержится данная нормы. Статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрены Отпуска по беременности и родам.