СРЕДНЯЯ ШКОЛА №7

В связи с поступлением информации из Департамента по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости» о выявлении условий, ухудшающих положение работников муниципального автономного общеобразовательного учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при регистрации коллективного договора. При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников муниципального автономного общеобразовательного учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. в п. 4.2.14 Коллективного договора указано: «Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: не позднее 10 и 25 числа месяца», что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ.