ОМВД РОССИИ "БЕРЕЗОВСКИЙ"

Государственной инспекцией труда в Свердловской области рассматриваются поступившие сведения о нарушении работодателем ОМВД РОССИИ "БЕРЕЗОВСКИЙ" трудовых прав работника Дубровских Ольги Игоревны. Согласно указанным сведениям: работодателем не произведена оплата выполнявшейся Дубровских О.И. дополнительной работы, порученной ей в связи с временным отсутствием (нахождением в отпусках) работников из числа аттестованного персонала; работодатель не ознакомил Дубровских О.И. при трудоустройстве с должностной инструкцией; в должностной инструкции, представленной Дубровских О.И. 19.02.2025, отсутствовали даты, содержались обязанности аттестованного персонала и государственных служащих; в конце декабря 2024 года Дубровских О.И. выплачена премия в размере, меньшем, чем другим вольнонаемным сотрудникам отделения по вопросам миграции: на 80 000 руб. по сравнению с премией, выплаченной старшему специалисту, и на 70 000 руб. - выплаченной второму специалисту, при том, что старший специалист также как и Дубровских О.И. увольнялась в 2024 году на срок не менее 5 месяцев; Дубровских О.И. за свой счет приобретала канцелярские принадлежности, необходимые для выполнения трудовых обязанностей; поставленные ей задачи Дубровских О.И. выполняет в полном объеме, не допускает нарушения сроков; работодатель не выдает расчетные листки при выплате заработной платы и денежного довольствия; члены комиссии по распределению заработной платы необоснованно лишают премиальных денежных выплат сотрудников ОМВД РОССИИ "БЕРЕЗОВСКИЙ"; работодатель не возмещает вольнонаемным сотрудникам расходы на медицинский осмотр при трудоустройстве. Согласно части 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.В силу части 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 ст. 68 ТК РФ). Согласно абз. 10 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В силу части 1 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 части 2 ст. 22 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 ст. 3 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (абз. 14 ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Согласно части 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.