ООО "УРИ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства, выразившихся в не предоставлении документов связанных с трудовой деятельностью, несвоевременной выплате отпускных, предоставлении отгулов или причитающихся сумм работнику Головину Евгению Алексеевичу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работнику не предоставили и не ознакомили с графиком отпусков: Это может свидетельствовать о нарушении статьи 123 ТК РФ, которая требует обязательного составления и утверждения графика отпусков ежегодно, а также ознакомления с ним работников под роспись. Отпускные работнику выплатили в день начала отпуска, что противоречит статье 136 ТК РФ, где говорится, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Работника не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка: Это может указывать на нарушение статьи 22 ТК РФ, которая обязывает работодателя ознакомить работника с действующими локальными нормативными актами организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие внутренние положения. Работника направляли в командировки без приказа и доплат: Командирование сотрудника на склад для проведения ревизии без издания соответствующего приказа и отсутствия доплат за работу в выходные дни нарушает положения ч. 2 ст. 166 ТК РФ (командировки), статьи 113 ТК РФ (работа в выходные и праздничные дни) и статьи 153 ТК РФ (дополнительная оплата за работу в выходные). Заявитель утверждает, что расчетные листы не выдавались, согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан каждый месяц информировать работника о начислениях зарплаты и удержаниях посредством выдачи расчётного листа. Заявитель сообщает, что его не ознакомили с должностной инструкцией, что может свидетельствовать о нарушении статья 68 ТК РФ, которая устанавливает требование о том, чтобы при приеме на работу работник был ознакомлен с должностной инструкцией и подписал её. Также сообщается, что доплаты за переработки отсутствуют: Ситуация, когда работник перерабатывает, но ему не производятся соответствующие доплаты, может свидетельствовать о нарушение статьи 152 ТК РФ, устанавливающей оплату за сверхурочную работу. Заявителю не предоставили запрошенные документы, что противоречит ч. 1 ст. 62 ТК РФ, которая предусматривает право работника получать копии документов, касающихся его трудовой деятельности. В соответствии со статьёй 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.