ООО "УРАЛИНТЕРЬЕР"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения о нарушении ООО «УРАЛИНТЕРЬЕР» трудовых прав работника Журавлевой Т.В., согласно которым указанный работник принуждается к увольнению; в ООО «УРАЛИНТЕРЬЕР» выплачивается неофициальная заработная плата. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию при фактическом отсутствии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений незаконно. Несоблюдение вышеуказанных обязательных требований может повлечь нарушение трудового законодательства.