ООО ПСК ИР

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства, выразившихся в неполной выплате заработной платы Боршинову М. В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Он также должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Постановление Правительства Российской Федерации от 29.09.2022 № 1614: Установлен минимальный размер оплаты труда на 2023 год в сумме 16242 рубля. Соответственно, МРОТ в Свердловской области с учётом регионального коэффициента 1,15 составляет 18688,3 рубля. Таким образом, начисление заработной платы ниже указанного уровня является нарушением установленных норм трудового законодательства. Часть 1 статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашением либо локальными нормативными актами.