ООО "СОЮЗ МЕТАЛЛ"

2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Согласно статье 421 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и сроки введения МРОТ устанавливаются федеральным законом. На основании Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ подлежит ежегодной индексации с учетом роста потребительских цен. 27 ноября 2023 года Президент подписал Федеральный закон № 548-ФЗ о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Данным законом предусмотрено повышение минимального размера оплаты труда на 18,5% относительно предыдущего показателя. С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рубля. Соответственно, МРОТ в Свердловской области с минимальным коэффициентом составит 19 242 ₽ × 1,15 = 22 128,3 ₽. Таким образом, начисление заработной платы ниже указанного уровня является нарушением установленных норм трудового законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашением либо локальными нормативными актами. Таким образом, начисление заработной платы ниже установленного МРОТ является недопустимым и может повлечь нарушение законных трудовых прав работников, а также привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством.