МКУ "АХС"

1. Пунктом 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено: «При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; паспорт; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний). В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям». 2. Пунктом 3.16 Правил внутреннего трудового распорядка установлено: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День согласия и примирения». Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства». 3. Пунктом 5.3 коллективного договора установлено: «Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штатов имеют лица (кроме лиц, указанных в ст. 179, 180 ТК РФ): предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 25 лет». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, ст. 185.1 ТК РФ). 4. Пунктом 1.6 коллективного договора установлено: «Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ)», что противоречит разделу «Заключение», согласно которого коллективный договор вступает в силу 01.10.2024 года.