ООО "ПРОМРЕСУРС"

В государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости», согласно которым коллективный договор ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОМРЕСУРС» на 2024 - 2027 годы, зарегистрирован 10 октября 20234 года, регистрационный номер 48-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 4.10 коллективного договора установлено: «Выплачивать заработную плату на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем 2 раза в месяц: - 27 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего расчетным, путем перечисления на указанный работником счет в банке». Пунктом 4.1.13 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «Перечислять заработную плату на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем 2 раза в месяц. Установить следующие сроки выплаты заработной платы: - 27 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего расчетным, путем перечисления на указанный работником счет в банке». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4-2/ООГ-1663 - Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «ПРОМРЕСУРС», принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.