ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило Фефеловой Юлии Сергеевны 14.11.2003 г.р., осуществляющей трудовую деятельность в розничном магазине торговой сети «Монетка» (ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД", ИНН 6674121179, юр. адрес 620076, Свердловская область, г. о. город Екатеринбург, г. Екатеринбург, ул. Щербакова, стр. 4, офис 201), расположенном по адресу: Алтайский край, г. Барнаул, ул. Кавалерийская, д. 20, содержащее сведения, о возможном нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В своём обращении Фефелова Ю.С. сообщает о нарушении требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части предоставления гарантий и компенсаций беременным женщинам, в том числе снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, предоставления возможности прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Из обращения Фефеловой Ю.С. следует, что предоставив директору вышеуказанного розничного магазина Заболотной А.И. справку о беременности и медицинское заключение о необходимости предоставления «легкого труда» с запретом на подъём тяжестей и наклоном туловища, вышеуказанные гарантии ей предоставлены не были, в том числе возможность прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка по месту работы. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области было установлено, что что на основании трудового договора от 12.07.2024 г. № Р000330 Фефелова Ю.С. была принята на работу в ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД" по профессии продавца-универсала розничного магазина торговой сети «Монетка», расположенного по адресу: Алтайский край, г. Барнаул, ул. Кавалерийская, д. 20. Согласно п. 5.2.2. вышеуказанного трудового договора Фефеловой Ю.С. был установлен следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, режим гибкого рабочего времени у учётом обеспечения отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов, в соответствии с графиком работы, утверждаемым руководителем подразделения. Согласно письменным пояснениям работодателя после трудоустройства Фефелова Ю.С. сообщила директору вышеуказанного розничного магазина о своей беременности и попросила перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, или снизить нормы выработки, нормы обслуживания. При этом, согласно пояснениям работодателя соответствующее медицинское заключение и заявление о предоставлении «лёгкого труда» от Фефеловой Ю.С. в адрес работодателя не поступало, в свою очередь в своём образование Фефелова Ю.С. сообщает, что предоставленное медицинское заключение было проигнорировано директором розничного магазина. В ходе устных договорённостей с директором вышеуказанного розничного магазина Фефеловой Ю.С. была предоставлена работа на кассе и в кондитерском отделе, исключающая необходимость подъёма тяжестей вручную, а также с августа 2024 г. график работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю с предоставлением двух выходных дней, 8-ми часовой рабочий день, что частично подтверждается табелями учета рабочего времени за август и сентябрь 2024 г. В свою очередь, сведения и документы, подтверждающие заключение дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору (издания приказа или иного распорядительного акта) об изменении режима рабочего времени работодателем не представлено, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 57, 254 Трудового кодекса РФ. Согласно табелю учета рабочего времени за август и сентябрь 2024 г., вопреки предоставленным работодателем пояснениям установлены факты привлечения Фефеловой Ю.С. к работе общей продолжительностью более 8 часов (16.08.2024 г., 31.08.2024 г., 01.09.2024 г., 09.09.2024 г.), что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 91, 100, 254 Трудового кодекса РФ Согласно приказу от 11.09.2024 г. № ЭТЗУ-012851 трудовые отношения между Фефеловой Ю.С. и ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД" были прекращены на основании её личного заявления от 10.09.2024 г.