ООО "ИНЕРТ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение гражданина (индекс регистрации №66/7-4972-24-ОБ от 20.08.2024), заявитель сообщает о незаконном его увольнении. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ исключительно при наличии законного основания для этого. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.