ФКУ "ОСК ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Кулик Д.А. (рег. № 66/7-4654-24-ОБ от 05.08.2024 г.), согласно которому работодателем ФКУ ОСК ЦВО не в полном объеме при увольнении произведён окончательный расчёт с Кулик Д.А., необоснованно лишил ее части заработной платы по итогам работы за июль 2024 г. и заработная плата в период работы заявителя в ФКУ ОСК ЦВО составляла ниже МРОТ. В порядке, предусмотренном Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», государственным инспектором труда в ФКУ ОСК ЦВО запрошены пояснения по доводам указанного обращения. Однако, запрошенные пояснения работодателем в орган надзора не представлены. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (ст. 37 Конституции РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ составляющей заработной платы являются стимулирующим выплатам. Устанавливать стимулирующие выплаты работникам согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, по смыслу положений ч. 3, 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ определено, что расчёт с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. При этом, если в локальном нормативном акте работодателя о премировании не установлен порядок премирования работника в случае его увольнения, то по общему правилу все причитающиеся выплаты работнику должны быть произведены в последний день работы. Согласно требованию ч. 1 ст. 356 ТК РФ в перечень основных полномочий федеральной инспекции труда входит осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Одновременно разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.