ООО "ВММ"

Ваше обращение (индекс регистрации № 66/7-4630-24-ОБ от 02.08.2024) поступившее в Государственную инспекцию труда в Свердловской области из прокуратуры Тагилстроевского района г. Нижнего Тагила рассмотрено в рамках полномочий инспекции. О результатах сообщаем следующее. Согласно доводам Вашего обращения, 10.07.2024 Вас не допустили к работе без каких-либо причин и разъяснений, а впоследствии предложили выполнять трудовую функцию с пониженным КТУ. При этом информируем, что в связи с ограничениями, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» от 10.03.2022, в настоящее время у государственной инспекции труда отсутствуют достаточные законные основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий в отношении ООО «ВММ». Вместе с тем, государственным инспектором труда на основании части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «ВММ» запрошены пояснения по доводам, указанным в обращении. Обращаю Ваше внимание, что в силу пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ представление запрашиваемых контролирующим органом пояснений не является обязательным для хозяйствующего субъекта. В этой связи информирую, что по запросу государственного инспектора труда письменные пояснения и какие-либо пояснения от ООО «ВММ» в Государственную инспекцию труда в Свердловской области не поступили, что не позволяет оценить законность действий работодателя. Одновременно по доводам Вашего обращения разъясняем, что в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Статья 2 ТК РФ предусматривает одним из общепризнанных принципов и норм международного права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными и обязательны для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). В настоящее время, в случае, если Вы полагаете, что ООО «ВММ» нарушили Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В соответствии с частью 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Разрешение неурегулированных разногласий между работодателем и работником не входят в компетенцию Государственной инспекции труда, и подлежат рассмотрению в судебном порядке. В силу положений ст. ст. 28, 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) иск может быть предъявлен Вами в суд по адресу организации либо по месту Вашего жительства. В соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Частью 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрена также возможность восстановления судом пропущенных по уважительным причинам сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В адрес ООО «ВММ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.