ООО "РЕСТОПАРК"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области из Государственной инспекции труда в г. Москве поступило обращение Менделеева А.М. (индекс регистрации № 66/7-4499-24-ОБ от 11.06.2024). Согласно доводам обращения Менделеева А.М. работодателем ООО «Рестопарк» заявителю не выплачен окончательный расчёт при увольнении, применено необоснованное удержание из заработной платы, не соблюдён порядок его увольнения, работникам предприятия не выдают средства индивидуальной защиты, рабочие места небезопасны, используется труд несовершеннолетних и иностранных граждан без соблюдения законодательства об особенностях привлечения к труду указанной категории работников. Несоблюдение требований трудового законодательства приводит к нарушению трудовых прав граждан. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (ст. 37 Конституции РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Кроме того, особенности привлечения к труду несовершеннолетних определены в ст. 994 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда иностранных граждан установлены положениями главы 50.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан самостоятельно и за свой счет организовать предварительный медосмотр работника при его поступлении на работу (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Несоблюдение указанных правовых положений влечёт нарушение трудовых прав граждан. Согласно требованию ч. 1 ст. 356 ТК РФ в перечень основных полномочий федеральной инспекции труда входит осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Одновременно разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.