АО "ТУРИНСКИЙ ЦБЗ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "20" августа 2024 г. N 66/7-4309-24-ОБ/248/2 АО "Туринский ЦБЗ"    ИНН: 6656000051  , адрес регистрации: 623903, Свердловская область, Туринский район, город Туринск, ул. Дзержинского, д.2 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступила информация о возможном нарушении трудовых прав работника Дружинина С.А. Выплаты заработной платы, оплаты отпуска, (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из представленных работодателем графиков следует, что работники с ними ознакомлены, что подтверждается подписью. При этом дата ознакомления с графиком отсутствует, в связи с чем не представляется возможным определить соблюдение работодателем требований ст. 103 ТК РФ о доведение их до сведения работников не позднее чем за один месяц. Согласно требований ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При этом ПВТР организации перечень таких подразделений, а также места для отдыха и приема пищи не установлены. Не соблюдение работодателем требований законодательства влечет нарушение прав работника, гарантированных государством.