ГАУК СО УРЦНИ, УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР НАРОДНОГО ИСКУССТВА

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило общение Сопаева Эдуарда Петровича, работника ГАУК СО УрЦНИ о нарушении со стороны работодателя трудового законодательства, в части необеспечения безопасных условий труда работников. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. В соответствии со ст. 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, включая параметры микроклимата. Таким образом, в действиях ГАУК СО УрЦНИ усматриваются нарушения трудового законодательства в виде — несоблюдение ст. 22, 214, 163 ТК РФ В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.