ООО "ВОДОКАНАЛ-НТ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила информация о возможных нарушениях трудового законодательства работодателем ООО «Водоканал-НТ». Согласно полученной информации распорядительные указания руководителя цеха канализации ООО «Водоканал-НТ» не соответствуют должностным обязанностям работников цеха канализации ООО «Водоканал-НТ», что является следствием необоснованного лишения работников цеха премий. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (ст. 37 Конституции РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В статье 129 Трудового кодекса РФ закреплено понятие заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Согласно указанной статьи Трудового кодекса РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ премирование представляет из себя один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, локальным нормативным актом работодателя о премировании работников (либо иным локальным актом) могут быть предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат. Решение о депремировании или о снижении премии должно быть оформлено соответствующим решением работодателя (приказом). Несоблюдение указанных правовых положений влечёт нарушение трудовых прав граждан. Согласно требованию ч. 1 ст. 356 ТК РФ в перечень основных полномочий федеральной инспекции труда входит осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Одновременно разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.