ООО "МЕТТАУР"

Государственной инспекцией труда в Свердловской области рассмотрены обращения Щербиной Н.А. (индекс регистрации 66/7-3570-24-ОБ от 19.06.2024, 66/7-3643-24-ОБ от 21.06.2024). Согласно доводам обращений работодатель ООО «Меттаур» не выплачена заработная плата за период февраль-март текущего года Щербиной Н.А. и другим работникам за работу, выполненную на территории ФГБУ «ВНИИЗЖ» в г. Владимире. Согласно представленным письменным пояснениям заместителя директора ООО «Меттаур» и заместителя директора ФГБУ «ВНИИЗЖ» установлено, что по результатам аукциона, проведённого в электронной форме на основании Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», между ООО «Меттаур» и ФГБУ «ВНИИЗЖ» 09.10.2023 г. заключен договор № 26077ВК об оказании услуг по комплексной уборке помещений. Наряду с этим, заместитель генерального директора ООО «Меттаур» пояснил, что Щербина Н.А. и другие работники, осуществляющие уборку помещений и территории ФГБУ «ВНИИЗЖ» в трудовых отношениях с ООО «Меттаур» не состояли, трудовые договоры с ними не заключались. Вместе с тем, Щербина Н.А. утверждает, что работники осуществляли трудовую деятельность в интересах ООО «Меттаур». В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (ст. 37 Конституции РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу положений ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За задержку выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя, нормами трудового законодательства предусмотрена денежная компенсация, а также возмещение морального вреда (ст.ст.236, 237 ТК РФ). Несоблюдение указанных правовых положений влечёт нарушение трудовых прав граждан.