СХПК "БИТИМСКИЙ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Ивановой Е.И., содержание сведения о возможном нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части порядка оформления трудового договора и выплаты заработной платы, допуска к работе без прохождения в установленном порядке предварительных медицинских осмотров, информирования об условиях труда на рабочих местах. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области было установлено следующее. ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГАУ представило письменные пояснения и документы, согласно которым приказом ректора от 12.04.2024 г. 18 студентов 1 курса очной формы обучения по направлению «Агрономия» были направлены на выездные практические занятия для освоения дисциплины «Ботаника» в форме практической подготовки с 18.04.2024 г. по 29.04.2024 г. в СХПК "БИТИМСКИЙ". Между ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГАУ и СХПК "БИТИМСКИЙ" был заключён договор о практической подготовке обучающихся, которым в частности определены образовательная программа, компоненты образовательной программы, количество обучающихся и сроки организации практической подготовки. В соответствии с условиями вышеуказанного договора помещением (местом) осуществления практической подготовки является овощехранилище СХПК "БИТИМСКИЙ". Условиями вышеуказанного договора обязанности по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах, соблюдению требований охраны труда и техники безопасности, проведению специальной оценки условий труда возложена на СХПК "БИТИМСКИЙ". Из представленных СХПК "БИТИМСКИЙ" документов и пояснений следует, что ввиду острой нехватки кадров и имеющийся вакантных должностях проходящим практическое обучение студентам было предложено заключить срочный трудовой договор. На основании срочных трудовых договоров от 18.04.2024 г. вышеуказанные студенты были приняты на работу по профессии подсобного рабочего на срок с 18.04.2024 г. до 29.04.2024 г. Вышеуказанные договоры содержат подписи сторон (работника и работодателя), свидетельствующие об их волеизъявлении на возникновение трудовых отношений. 2.1. Из представленных СХПК "БИТИМСКИЙ" документов и пояснений следует, что на основании Приказа «О прохождении производственной практики» от 18.04.2024 г. № 1773-к режим труда и отдыха лиц, проходящих практическое обучение, характеризовался шестидневкой рабочей неделей и продолжительностью рабочей смены 6 ч. 40 мин, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Согласно условиям срочных трудовых договоров, заключённых со студентами ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГАУ, им была установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов. В свою очередь, в ходе анализа табелей учета рабочего времени за апрель 2024 г., представленных СХПК "БИТИМСКИЙ", было установлено, что Акулову К.С. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.), Белоусовой Т.А. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.), Бондаренко Е.А. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.), Волоковых А.Е. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.), Дмитриевой Е.Н. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.), Исаевой Д.И. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.), Корелиной О.А. (в период с 18.04.2024 г. по 24.04.2024 г.), Романчук Т.Е. (в период с 18.04.2024 г. по 24.04.2024 г.), Удинцевой В.Д. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.), Уткиной В.О. (в период с 18.04.2024 г. по 27.04.2024 г.) не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительностью не менее 42 часов, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ. При этом, воскресенье 21.04.2024 г. являлся для вышеуказанных работников выходным днём, в который, согласно табелям учета рабочего времени, они были привлечены к работе. Приказа о привлечении к работе в выходной дней, а также письменного согласия вышеуказанных работников СХПК "БИТИМСКИЙ" не представлено, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. 113 Трудового кодекса РФ. Фактическая продолжительность рабочего времени вышеуказанных работников за период с 22.04.2024 г. по 27.04.2024 г. составила 42 часа, что превышает установленную вышеуказанными трудовыми договорами продолжительность рабочего времени (не более 40 часов), что может свидетельствовать о привлечении к сверхурочной работе и нарушении требований ст. 97, 99 Трудового кодекса РФ. 2.2. В свою очередь, по запросу должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области карта специальной оценки условий труда СХПК "БИТИМСКИЙ" не представлена. Согласно сведениями из Федеральной государственной информационной системы учета результатов специальной оценки условий труда (далее ФГИС СОУТ) условия труда на рабочих местах подсобных рабочих СХПК "БИТИМСКИЙ" являются вредными 2 степени (итоговый класс условий труда 3.2). Сведений об ознакомлении студентов ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГАУ, заключивших с СХПК "БИТИМСКИЙ" срочный трудовой договор на период прохождения практического обучения, работодателем не представлено, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 214, 216 Трудового кодекса РФ, ст. 4, 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ вышеуказанные трудовые договоры не содержат обязательных условий, характеризующих условия труда на рабочем месте. 2.3. В соответствии с требованиями п. 23 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, работники, выполняющие работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций), должны проходить предварительные и периодические (1 раз в год) медицинские осмотры. В свою очередь, медицинские заключения по результатам предварительных медицинских осмотров студентов ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГАУ, заключивших с СХПК "БИТИМСКИЙ" срочный трудовой договор на период прохождения практического обучения, работодателем не представлено, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. ст. ст. 76, 214, 220 Трудового кодекса РФп. п. 2, 3, 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. 2.4. Из представленных СХПК "БИТИМСКИЙ" сведений и документов следует, что согласно условиям вышеуказанных трудовых договоров работникам устанавливалась тарифная ставка — 1 000 рублей в день (при условии выполнения дневной нормы). Из письменных пояснений СХПК "БИТИМСКИЙ" следует, что в задачи студентов ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГАУ, заключивших с СХПК "БИТИМСКИЙ" срочный трудовой договор на период прохождения практического обучения, входила очистка капусты и укладка их в сетки для реализации в торговых сетях. Установленная норма очистки капусты — 2 контейнера в день. Фактический учёт выполненной работы осуществлялся посредством заполнения нарядов на сдельную работу, согласно которым сдельная оплата производилась из расчёта 500 рублей за 1 контейнер очищенной капусты. Из представленных СХПК "БИТИМСКИЙ" расчётных листков, платёжных ведомостей и нарядов на сдельную работу следует, что заработная плата была начислена и выплачена из расчёта фактически выполненного объёма работы. Работа в выходной день (21.04.2024 г.) оплачивалась в двойном размере. В свою очередь, в ходе анализа расчётных листков было установлено, что надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (итоговый класс 3.2. согласно результатов специальной оценки условий труда) в размере не менее 4 % студентам ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГАУ, заключивших с СХПК "БИТИМСКИЙ" срочный трудовой договор на период прохождения практического обучения, не начислялась и не выплачивалась, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. 147 Трудового кодекса РФ. Доплата за работу за пределами установленного режима рабочего времени (сверхурочную работу) за период с 22.04.2024 г. по 27.04.2024 г. (42 часа при установленной продолжительность не более 40 часов) вышеуказанным работниками не начислялась и не выплачивалась, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. 152 Трудового кодекса РФ. Работодателем, в лице СХПК "БИТИМСКИЙ", также не начислялась и не выплачивалась надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), что может свидетельствовать о нарушении требований ст. 148 Трудового кодекса РФ.