СРЕДНЯЯ ШКОЛА №34

При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.в п. 2.24 Правил внутреннего трудового распорядка,являющихся Приложением № 1 к коллективному договору, указано: «Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную работодателем по месту основной работы, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы», что нарушает ст. 283 ТК РФ, согласно которой установлено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работ работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась, при этом; при приеме на работу по совместительству, требующую склеральных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. 2. в п. 5 (таблица) Приложения № 3 к Положению об оплате труда установлены доплаты за наставничество; оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам — 350 и 1500 рублей соответственно. Учитывая размеры должностных окладов, указанных в Приложении № 1 к Положению об оплате труда, нарушаются нормы п. 4.1.8 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки российской Федерации на 2024 - 2026гх., где установлены доплаты педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ