МАДОУ - ЦРР - ДЕТСКИЙ САД №199 "СОЗИДАНИЕ"

В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 24.06.2023 зарегистрирован коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - Центр развития ребенка - детский сад № 199 «Созидание» (ул. Энергостроителей, д. 2А, г. Екатеринбург, телефон +7 (343) 368-40-89) на 2024 - 2027 годы, регистрационный номер 103-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Работодателем нарушены положения ст. 50 ТК РФ, а именно, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 2. В п. 1.5 коллективного договора работодатель ссылается на устаревшие нормативные правовые акты: Генеральное соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы, Соглашение между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональное объединение работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством Свердловской области на 2021 - 2023 годы", Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевое соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы. 3. В п. 2.4.1 коллективного договора имеется неуместная ссылка на ст. 30 ТК РФ. 4. В п. 3.2.2. коллективного договора установлено, что работникам МБДОУ - детского сада комбинированного вида № 582 может устанавливаться дополнительный неоплачиваемый отпуск. 5. В п. 4.2.9 имеются ссылки на приложение № 3 к коллективному договору. При этом, работодателем предоставлены следующие приложения к коллективному договору: приложение № 1, приложение № 2, приложение № 5, приложение № 6, приложение № 7, а так же положение об оплате труда работников, в котором отсутствует информация о том, что данное положение является приложением к коллективному договору. 6. В п. 5.1.13 коллективного договора работодатель обязуется обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств согласно приложению № 3 к коллективному договору, которое отсутствует. Основанием для приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств указывает приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н, а так же приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N° 767н. Кроме того, в перечне профессий и должностей работников МАДОУ - ЦРР - детский сад № 199 «Созидание» имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами, являющимся приложением №7. к коллективному договору указано, что основанием для приобретения и выдачи СИЗ и смывающих средств является приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от № 997н от 09.12.2014. 7. В п. 7.1.8 коллективного договора работодатель устанавливает доплаты избранному председателю первичной профсоюзной организации , за организацию работы в рамках общественного управления работнику МБДОУ - детского сада комбинированного вида № 511. 8. В п. 2.1.9.1 приложения № 1 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 02.07.2021 N° 311-ФЗ, ссылаясь на недействующую редакцию ст. 213 ТК РФ. 9. В п. 4.2.5 приложения N° 1 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ, ссылаясь на устаревшую редакцию ст. 262 ТК РФ. 10. В приложении № 1 к приложению № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 108 ТК РФ не предоставляет перерыв для отдыха и питания инструктору по физической культуре. 11. В п. 1 положения об оплате труда имеется ссылка на устаревший нормативный правовой акт, а именно, на Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 (протокол № 11). Кроме того, 22.12.2017 утверждены рекомендации на 2018 год, а не на 2023. 12. В п. 5.5. положения об оплате труда работодателем, в нарушение п. 50 постановления Администрации г. Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 не осуществляются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы молодым специалистам до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию. 13. В п. 5.14 положения об оплате труда в нарушение ст. 14 СК РФ, ч. 4 ст. 5 УПК РФ работодатель сужает понятие «близкие родственники», а именно, включает в него только родителей, супругов, детей работников учреждения. 14. В п. 7.1 положения об оплате труда работодатель, в нарушение ст. 43 ТК РФ указывает, что настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до принятия нового. Положение об оплате труда работодатель приложил в качестве приложения к коллективному договору, в котором не указано, что это именно приложение, а так же номер приложения. 15. В положении об оплате труда, в показателях эффективности работников (после приложения № 5 к положению об оплате труда) показателями эффективности воспитателя, учителя-логопеда, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя являются: публикации, активное участие родителей (законных представителей) в проектной деятельности, социально значимых акциях, конкурсах, праздниках, пополнение среды группы авторскими пособиями. У заместителя заведующего показателем эффективности является организация и проведение мероприятий - иногда. У младшего воспитателя заведующего показателем эффективности является личное участие в праздниках, спортивных мероприятиях. Данные показатели эффективности не соответствуют должностным обязанностям работников. Кроме того, у родителей нет обязанностей принимать участие в конкурсах и т.д., поэтому, устанавливать показатели эффективности за это является некорректным. 16. В п. 1.1. приложения № 5 к коллективному договору имеются ссылки на недействующие нормативные правовые акты, а именно ссылки на Постановление Правительства РФ от 15.08.2013г. № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг», Приказ Министерства образования РФ от 10.07.2003г. № 2994 «Об утверждении примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего образования», утвержденной Приказом МФ РФ от 30.12.2008г. №148н. 17. В п. 3.1 приложения № 5 к коллективному договору имеется ссылка на недействующий нормативный правовой акт: приказ Министерства образования РФ от 10.07.2003 №2994. 18. В п. 4.5 приложения № 5 к коллективному договору работодателем установлено, что родительская плата за присмотр и уход в МАДОУ - ЦРР - детский сад № 199 «Созидание» распределяется для обеспечения деятельности МБДОУ - детского сада комбинированного вида № 582. . 19. В п. 1.2 Приложения № 6 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 24 ТК РФ, а именно, принципа равноправия сторон, а так же в нарушение ст. 43 ТК РФ указывает, что настоящее положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. 20. В разделе 7 «Заключительные положения» приложения № 6 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения ст. 82 ТК РФ, а именно, работодатель не учитывает, что в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников, если это может привести к массовому увольнению работников, то работодатель обязан, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.