МУП "ГОР.УЖКХ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Боярских К.А. (индекс регистрации № 66/7-3194-24-ОБ от 03.06.2024). Согласно доводам обращения Боярских К.А. работодателем ООО «УК ЖКХ» (ИНН 6607012840) при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней на основании трехстороннего соглашения от 29.11.2022 № 183 о переводе работника к другому работодателю. Согласно письменным пояснениям директора ООО «УК ЖКХ» представленным в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в соответствии пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при увольнении Боярских К.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «УК ЖКХ» в количестве 18 дней за период работы с 01.12.2022 по 23.04.2024 г., при этом, работодатель считает, что неиспользованные дни отпуска по предыдущему месту работы заявителя в количестве 12 дней работодатель ООО «УК ЖКХ» компенсировать не правомочен, так как в силу закона выплачивать данную компенсацию обязан прежний работодатель. При изучении государственным инспектором труда материалов, представленных ООО «УК ЖКХ», установлено, что Боярских К.А. в порядке перевода 01.12.2022 принята на работу в ООО «УК ЖКХ». При переводе подписано трехстороннее соглашение от 29.11.2022 № 183 о переводе работника к другому работодателю, одной из сторон соглашения является Боярских К.А., как работник, и стороны - работодатели - МУП «Городское управление ЖКХ» и ООО «УК ЖКХ». Пунктом 3 названного Соглашения стороны определили, что неиспользованный отпуск за период работы с 18.12.2020 г. по 30.11.2022 г. в количестве 12 дней сохраняется за Боярских К.А. и компенсация за него МУП «Городское управление ЖКХ» при переводе Работника не выплачивает. При этом, заключение указанного Соглашения послужило причиной того, что Боярских К.А., как сторона указанного Соглашения, руководствуясь достигнутой договорённостью при переводе в ООО «УК ЖКХ», не заявила своевременно при увольнении в порядке перевода законных самостоятельных требований к МУП «Городское управление ЖКХ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней, что привело к нарушению ее трудовых прав. С учетом изложенного, МУП «Городское управление ЖКХ» при переводе Боярских К.А. в ООО «УК ЖКХ» обязано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.12.2020 г. по 30.11.2022 г. в количестве 12 дней. При этом, трехстороннее соглашение от 29.11.2022 № 183 работодателей ООО «УК ЖКХ» и МУП «Городское управление ЖКХ» с Боярских К.А. противоречит положениям трудового законодательства и нарушает трудовые права работника.