ЕМУП "СМЭП ЕКАТЕРИНБУРГА"

1) В государственную инспекцию труда поступила информация не соблюдении работодателем ЕМУП «СМЭП Екатеринбурга» установленного порядка индексации заработной платы. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Вместе с тем, из поступившего в Государственную инспекцию труда в Свердловской области частного определения Свердловского областного суда следует, что у работодателя до настоящего времени не разработан локальный нормативный акт, регламентирующий порядок и сроки индексации заработной платы работников ЕМУП «СМЭП Екатеринбурга».