МКДОУ "КЛЕВАКИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

1. в п. 2.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка указано: «При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ ... - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), - полис обязательного (добровольного) медицинского страхования, - справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования)», что нарушает ст. 65 ТК РФ, 2. в п. 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка указано: «В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу», что нарушает Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который предусматривает формирование медицинской организацией листка нетрудоспособности и его размещение в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Клевакинский детский сад»» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ