ООО ЧОО УХП"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила информация о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (индекс регистрации №66/5-258-24-ПВ от 11.06.2024). Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 3.4 коллективного договора, установлено: «Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 25-го числа каждого месяца (зарплата за первую половину текущего месяца); 11-го числа каждого месяца (окончательный расчёт за предшествующий месяц)», и в Положении об оплате труда работников (Приложение №3 к коллективному договору), установлено: «Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 11-го и 25-го числа каждого месяца». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4-2/ООГ-1663 - Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. 2. Пунктом 2.3 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «При приёме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего: предъявления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и военного билета (для военнообязанных)». В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации - При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Также имеются следующие нарушения трудового законодательства: 2. В пунктах 5.6, 5.7, 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка используется термин «администрация». В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель При рассмотрении поступившей в Государственную инспекцию труда в Свердловской области информации установлено нарушение условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.