ООО "СПЕЦ ГРУЗ"

1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не правомерном увольнении бывшего работника ООО «СпецГруз» Плеханова Андрея Алдександровича , не выплаты ему расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем работник сообщает, что его увольнение произведено без его волеизъявления, заявление на увольнение он не писал. Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вместе с тем, в ходе рассмотрения обращения установлено, что работодатель до настоящего времени не выплатил р