МЕЖРАЙОННАЯ ИФНС РОССИИ №16 ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре межрайонной ИФНС России № 16 по Свердловской области на 2024 – 2027 года, зарегистрированном 07.05.2024 за номером 18-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. В пункте 2.4 коллективного договора имеется ссылка на утратившую силу статью 25 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» Статьей 69 Федерального закона от 12 декабря 2023г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» статья 25 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» признана утратившей законную силу с 01.01.2024 года. 2. Пунктом 5.2 коллективного договора установлено: «В соответствии со ст. 218 ТК РФ в инспекции создана комиссия по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители Работодателя и Профсоюза». В статье 218 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 218 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Профессиональные риски. 3. Пунктом 5.3 коллективного договора установлено: «В соответствии со статьей 212 ТК РФ обеспечивать разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда по работникам, замещающим должности, не являющимися должностями федеральной государственной гражданской службы и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом мнения профсоюзного комитета». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.