ООО "МММ -Д2"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре ООО "МММ -Д2" на 2024 – 2027 года, зарегистрированном 19.04.2024 за номером 15-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. Пунктом 5.1 коллективного договора установлено: «Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 3-степени, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю», и пунктом 7.1 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 - степени, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю». В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Также имеются следующие нарушения трудового законодательства. 2. В пункте 6.1 коллективного договора имеется ссылка на утратившее силу Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. №168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов». Постановлением Правительства РФ от 17 октября 2023 г. №1717 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», данное постановление утратило силу с 18 октября 2023 года. 3. В пункте 6.1 коллективного договора имеется ссылка на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 г. №291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», данный приказ утратил силу с 01.09.2022 года. 4. Пунктом 2.3 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работнику оформляет Работодатель». В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации - При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, 5. В пункте 3.3 Приложения №7 к коллективному договору «О работе с персональными данными работников ООО «МММ-Д2», содержится ссылка на утратившее силу Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля2003 г. №225 «О трудовых книжках». Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2021г. №1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации», данное постановление утратило силу с 01.09.2021 года. 6. В пунктах 3.1, 8.8 правил внутреннего трудового распорядка упоминается термин «администрация». В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МММ -Д2" принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.