ГБПОУ "СОМК"

Так, согласно требованию ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно требованию ч.2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 4 ст.8 ТК РФ установлено, что Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Так, в абзаце 2 пункта 2.1. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2017 № 1272-О сказано, что называя в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации премию в качестве составляющей заработной платы работника, законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке. Как следует из пункта 2.1. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 1554-О часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и порядка ее исчисления. Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке. В ГБПОУ «СОМК» действует Коллективный договор ГБПОУ «СОМК» на 2021- 2024 г.г., утвержденный протоколом заседания Совета колледжа от 18.12.2021 № 17, Положение об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденное приказом директора организации от 29.11.2018 № 5 КОД, которые устанавливают порядок выплаты стимулирующих выплат. Пунктом 4.2.3.2. трудового договора Работнику установлена стимулирующая выплата за достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (показателей эффективности деятельности) - премия по итогам работы. При этом, Положениями п. 5.9 коллективного договора ГБПОУ «СОМК» на 2021- 2024 г.г., утвержденного протоколом заседания Совета колледжа от 18.12.2021 № 17, предусмотрено, что оплата труда работников колледжа включает в себя: 1) должностной оклад; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. В соответствии с п. 72 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденного приказом директора организации от 29.11.2018 № 5 КОД в целях поощрения работников за выполненную работу в колледже устанавливаются следующие премии: 1) за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; 2) к профессиональному празднику; 3) за выполнение особо важных и срочных работ; 4) единовременная премия в целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива. В соответствии с п. 76 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденного приказом директора организации от 29.11.2018 № 51-ОД Премирование не осуществляется: 1) при увольнении работника до истечения отчетного периода; 2) в период испытательного срока. В соответствии с п. 77 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденного приказом директора организации от 29.11.2018 № 51- ОД77 условиями для начисления и выплаты премий являются: 1) выполнение должностных обязанностей, установленных в должностной инструкции; 2) отсутствие обоснованных жалоб; 3) отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетный период; 4) отсутствие замечаний по предмету деятельности со стороны органов надзора и контроля; 5) отсутствие замечаний по предмету деятельности со стороны внутренних и внешних аудиторов; 6) соблюдение правил по охране труда, техники безопасности; 7) соблюдение требований к трудовой дисциплине, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка; 8) наличие отчета о выполнении установленных показателей премирования; 9) наличие у колледжа финансовой возможности для выплаты премий. 10) Для руководителей структурных подразделений (перечень должностей указан в приложении 16 к Положению об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК») и специалистов по охране труда: - реализация элементов управления охраной труда, закрепленных в локальных нормативных актах ГБПОУ «СОМК»; - отсутствие замечаний по охране труда со стороны органов надзора и контроля, внутренних аудиторов, в том числе по результатам работы комиссий третьего, четвертого уровня согласно Стандарту безопасности труда «Организация контроля за состоянием охраны труда в ГБПОУ «СОМК», утвержденный приказом ГБПОУ «СОМК» от 18.09.2019 № 47-ОД. Работодателем документы, обосновывающие установленный порядок начисления и выплаты премии по работнику, не представлены